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我，安倍梓是個平凡的大學畢業生，既又沒有特殊技能也沒有想要做的事， 面試屢戰屢敗之後，逼不得已僅能在履歷表填上「專長：尋找失物」，沒想到竟然有家「登天郵局」看中這項專長，要我去上班。
可、可是，這間位於山頂的神祕郵局上從局長下至郵務士阿公的行為全都詭異的不得了，所處理業務竟是「彼方」與人世間的「郵件投遞」與發行「功德存摺」(啥鬼？)，更別說那些形形色色的「客人」有多難搞，一下要解開分隔生死兩地的母女情結（也太八點檔！），一下又要幫路邊撿到的女鬼找出她無法投胎的原因（我招誰惹誰？），這工作我做不來，偏偏與山神有土地糾紛的登天郵局千方百計非要我去幫他們找出地契！？
要說天生我才必有用，他們對我的期待也太超展開了吧！？
作者： 堀川麻子
新功能介紹- 譯者：陳令嫻
- 出版社：青空文化有限公司
新功能介紹 - 出版日期：2015/06/02
- 語言：繁體中文
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▲京東人資台中床底收納長隆雨來台分享人才戰略。（圖／記者周康玉攝）
記者周康玉／台北報導
中國大陸零售巨頭京東董事長劉強東嚴格執行組織年輕化，用「七上八下」的人事管理原則，也就是強制從內部提拔年輕人做管理者，京東人資長隆雨日前公布最新數據，截至8月，京東共招收了510名儲備幹部，公司管理者平均年齡才33歲，且儲備幹部在一年内晉升比例高達92%，相當驚人。
經緯智庫舉辦的「迎戰變革?引領數位浪潮的人才戰略」論壇，隆雨上週五（1日）受邀演講，分享她自2012年9月加入京東以來實踐的人才戰略，她表示，截止2017年8月，京東招收了11届儲備幹部，共510人，其中管理者118人，平均年齡30歲，且公司管理者平均年齡才33歲；此外，儲備幹部在一年内晉升比例高達92%，遠高於高平均晉升比例60%
▼京東董事長劉強東。（圖／翻攝自《新浪娛樂》微博）
劉強東曾說，七上八下原則是京東人事管理規定中非常重要的一條，什麼是七上？就是當你覺得有七成把握的時候，就讓你來管理這個部門，同時強制性規定，80%的管理者都必須內部培養提拔人才，只允許20%從市場招聘。
隆雨表示，這項策略嚴格執行過程中，其實有兩大難關，首先是如何讓資深員工有尊嚴的下馬？第二就是老闆的支持。
隆雨說，人事制度的執行離不開CEO的支持，如果CEO搖擺人資很難做，兩人要有共識，所幸老劉（指劉強東）非常支持，甚至有時比她還要緊（按，指嚴格）。
第二就是要如何讓資深員工有尊嚴的將管理職交給年輕人？隆雨說，不降薪、不收回原持有股票、保障工作是京東對資深員工的基本條件，此外，老員工本身就代表著公司文化的傳承，顧問職會是他們好發揮的平台，隆雨坦承，但有些人如果過不了自己那關，就很遺憾。
隆雨分享京東人才管理創新策略，她分析，在公司轉型之際，開創性的業務會讓新延攬人才去接，像是近期京東積極執行的無人機計畫。她也分享京東最新獲得西安無人機的領空權牌照，更是創下中國首例。
其次，新拔擢的幹部也不是每個都適任，要經過90天的觀察，這時候就會請資深員工扮演顧問的角色，老員工就是最好的文化傳承。
第三，京東也培育獨角獸，即使再強的創新組織都不超過15人，爾後旗下的京東大學會提供相對應的孵化、輔導，未來這些獨角獸都有可能是獨立的上市公司。
▼京東是中國數一數二的零售商成。（資料照／記者洪聖壹攝）
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